Акция дня
19 августа 2021, Работа Администратор

6 признаков того, что настало время сменить работу

118 просмотров
Голосов: 0
0
article7854.jpg

Не стоит страдать на нелюбимой работе, боясь потерять стабильность в денежных выплатах. Но как же можно уволиться? Ведь сейчас вам кажется, что после ухода с работы появится больше переживаний и стресса. Еще сильнее пугает неизвестность.

Также у вас возникают вопросы: Вам нужна новая работа, но получится ли устроиться на другую работу, и в какой срок? Однако из-за этих страхов вы теряете свое физическое и психическое здоровье, продолжая работать там, откуда нужно уходить. И в этом большая опасность!

По каким причинам вам стоит уволиться, не раздумывая об этом? Давайте разбираться.

1. Работа на износ.

Если вы работаете достаточно длительное время на пределе сил, а работа все никак не становится проще и меньше, то нужно задуматься, стоит ли она того. Иметь стабильность – прекрасно, однако в этом деле должна быть мера. Иначе в скором времени вас ожидает вечная усталость, недосып и раздраженность. Это негативно отразится не только на психике, но и на физическом здоровье, так как организм не сможет нормально функционировать без полноценного отдыха.

2. Вечные упреки и скандалы.

Получать критику от начальника за недочеты – нормальное явление. Однако если речь идет о давлении на вас посредством криков, упреков и скандалов, то бегите от такого руководства изо всех сил! Это никогда не закончится, унижения будут только усиливаться. Даже если вы сделаете работу идеально, и ни разу не опоздаете, начальник все равно найдет к чему придраться.

3. Благодарность только на словах.

Приятно получать похвалу за отличную работу, но не на постоянной основе. Хороший руководитель благодарит своих сотрудников денежной премией. Вы работаете не за «спасибо». Цените и уважайте свой труд!

4. Нет спокойствия даже в отпуске.

Отпуск – это время отдыха, которым вы можете распоряжаться самостоятельно. Так почему же начальник позволяет себе вызывать вас на работу, да еще и без выплаты компенсации за испорченный отдых? Это настоящее рабство! Причем это касается не только отпуска, но и любого внерабочего времени. Не позволяйте лишать себя заслуженного отдыха!

5. Нет обещанного карьерного роста.

Все сотрудники мечтают о карьерном росте. Согласитесь, ведь никто не захочет находиться на должности стажера, имея опыт 20 лет. Если начальник на ваши вопросы о повышении каждый раз отвечает что-то невнятное, то это значит, что он вас использует и не дает развиваться.

работа

6. Ужасный коллектив.

Не всегда руководству удается добиться идеальной сплоченности коллектива. Все люди в нем имеют разные точки зрения на определенные ситуации. Однако если в вашем коллективе постоянно гуляют сплетни про сотрудников – это очень плохой признак. Наверняка есть слухи и про вас. В таком коллективе работать некомфортно, никому нельзя доверять. От таких коллег только уходить, потому что работать в одиночку, обходя стороной всех сотрудников, у вас не получится.

Если вы обнаружили хотя бы 1 причину из этих 6, то нужно увольняться без сожаления и страха. Длительная работа в таких условиях принесет больше вреда, чем пользы. В первую очередь пострадает ваша психика, а вслед за ней – физическое здоровье. Цените себя и свой труд!

Похожие статьи:
  • Каждому работодателю хочетсяВ разделе - РаботаКаждому работодателю хочется, чтобы его сотрудники работали качественно и эффективно, поднимали производительность, хочется мотивировать сотрудниками так, что бы это было выгодно компании....
  • Как заработать, применяя прикладную наукуВ разделе - РаботаВ конце нулевых я заканчивал обучение в Университете. Моё состояние здоровья сильно подкачивало, оставляло желать лучшего. Понятное дело, я не мог мериться с болезненным состоянием: утечка сил, упавшее настроение, боль. А средств для лечения у меня тогда не доставало, само лечение стоило больших денег. Врачи-предприниматели, не стеснялись зарабатывать себе капитал на нуждах человека. Порой самых естественных, невыносимых. Клятву Гиппократа, думалось тогда, они предали, во имя достатка....
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий